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考生来源
        文职人员的招考对象为高校毕业生或社会人才。高校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生,应届毕业生是指在当年规定时间内取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单 位的毕业生。文职人 员的定向招考对象包括军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
学历要求
        军队文职招考,对考生的学历要求原则上为全日制本科以上学历。但是,如果报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位,以及特殊岗位的可不作全日制要求。报考护理岗位的,可为大学专科以上学历。换句话说, 只要你具备考公务员的资格,基本都可报考军队文职。
政治、健康要求
        军队文职对考生的政治条件和体格状况也有所要求:报考人员需符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件,以及《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的体格标准条件。
年龄要求
        报考军队文职的年龄限制比公务员考试要宽松很多。军队文职岗位分为管理岗位和专业技术岗位。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁即可;报考科级正职管理岗位或者中级专业技 术岗位的,年龄不超过45周岁即可。

"军队文职岗位的4大待遇,你了解多少?"


目前主流的编制内工作,除了公务员、国企事业单位,还有一个新秀就是军队文职。那军队文职相比其他两个有什么优势呢?

下面我们一起来看一看。

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一、首先就是军队文职的考试难度和上岸概率?


第一次听到军队文职,同学们的第一反应可能是:考试难不难?好不好上岸吗?待遇好不好?

首先军队文职的缺口是比较大的,军队文职从18年开始实行全国统一招聘考试,历经5年时间,很多小伙伴都还不知道这个岗位,所以竞争对手相对较少。


目前军队文职目前的平均录取比例8: 1,公务员高达60: 1,事业编比例40:1。所以按照从竞争压力的角度来说,军队文职是比较好上岸的,考过就是正式的军队编制。这就是为什么很多考公的人会直接转战军队文职的考试原因。


二、军队文职的福利待遇参考


除了上岸难度以外,同学们最关注的可能就是福利待遇问题,生活得到保障,才能让我们更好的参与到强军兴国的建设中去。


(1)工资待遇

军队文职的薪资待遇是以现役军官为参照系,建立全员统一的工资制度,构成包括基本工资、津贴、补贴等,住房补贴随工资发放。具体的可以参考2022年校招和社招数据,仅供大家做一个了解和参考,具体的还会和岗位挂钩。

军队文职的工资全国大致上是统一,相比于其他编制内的工作,薪酬算是非常高的。


(2)社会保险

军队文职人员实行的是六险一金,比其他岗位多一个补充保险。公务员的医疗报销可以到80%-90%,而军队文职人员平时不仅享受医疗补助,而且在执行工作任务期间,医疗是免费的。


(3)住房保障

军队文职人员的住房是按现役军官标准执行的。不仅享受住房补贴,还可以住单位宿舍,或者租住单位公寓。尤其是对刚毕业的大学生来说,住房是相当有保障的。


(4)其他待遇

文职人员的服装和吃饭都是由用人单位统一提供。除此之外还享受交通补助、探亲休假、健康体检和子女入托等。


四、军队文职的晋升情况


总的来说,央国企>军队文职>公务员事业编。比如军队文职的管理岗位和专业技术岗位;

管理岗位:局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。

总得来说,军队文职岗因为单位的不同,实际上岗后的工作环境和难度也会不同。具体的情况还是需要根据同学们自身专业情况和报考意愿去做选择。就目前而言,军队文职的上岸难度是不大的,但肯定会随着时间逐年上涨。随意想要报考军队文职的童靴们,一定要早做打算。

随着我国国防和军队现代化建设的不断推进,军队文职人员作为军事力量的重要组成部分,其地位日益凸显。为了吸引更多优秀人才加入,国家对军队文职人员的待遇政策进行了多方位的优化与调整。

一、薪资水平

基本工资:根据《军队文职人员条例》,军队文职人员的基本工资由岗位工资、级别工资等构成,具体数额依据个人岗位等级、工作年限等因素确定。

绩效奖金:除了固定的基本工资外,军队文职人员还可以享受绩效考核奖金,这部分收入与个人的工作表现直接相关。

特殊津贴:对于在艰苦边远地区或特殊岗位工作的文职人员,还有额外的生活补贴和岗位津贴。

二、社会保障

养老保险:军队文职人员参加国家规定的职工基本养老保险制度,单位和个人按比例缴纳保险费。

医疗保险:享有与现役军人同等的医疗保障权利,包括免费门诊、住院治疗等。

失业保险:一旦离职,符合条件的可以领取失业保险金。

工伤保险:在工作期间因公受伤或患职业病,可获得相应的工伤保险待遇。

三、住房保障

住房公积金:军队文职人员按规定缴纳住房公积金,可用于购房、装修等。

公寓住房:符合条件的文职人员可以申请入住部队提供的公寓住房。

购房优惠:部分地区还提供了一定程度上的购房优惠政策,减轻文职人员的经济负担。

四、职业发展

培训机会:军队为文职人员提供了丰富的在职学习和进修机会,包括专业技能培训、学历提升等。

晋升通道:建立科学合理的职务晋升机制,鼓励和支持文职人员通过努力工作实现个人职业发展目标。

五、其他福利

子女教育:部分单位为文职人员的子女提供优质的教育资源。

休假制度:享有法定节假日、带薪年假等休息权利。

军队文职人员不仅能够享受到较为优厚的物质待遇,而且在职业发展、社会保障等方面也有着良好的保障。对于那些希望在稳定环境中发挥个人专长、贡献社会的人才来说,选择成为一名军队文职人员无疑是一个值得考虑的职业方向。

随着国家对国防和军队建设的不断重视,军队文职人员作为军队非现役专业技术人员的重要组成部分,在军队建设和作战保障中发挥着越来越重要的作用。为了吸引更多优秀人才加入军队文职队伍,国家和军队在薪资待遇、职业发展、社会保障等方面制定了一系列优惠政策。

1、薪资结构

基本工资:根据《军队文职人员条例》规定,军队文职人员的基本工资由岗位工资、级别工资两部分组成。岗位工资主要依据岗位性质、职责轻重等因素确定;级别工资则根据个人的专业技术等级或管理职务等级来定。

津贴补贴:包括地区津贴(如艰苦边远地区工作津贴)、岗位津贴(如保密津贴、教龄津贴等)以及绩效奖金等。这些津贴旨在补偿因特殊工作环境或任务带来的额外负担。

年终奖:年度考核合格者可享受一定数额的年终奖励,具体金额根据个人表现及单位经济效益情况而定。

2、福利政策

住房保障:军队文职人员享有与现役军人同等的住房保障权利,包括租住军产房、购买经济适用房等优惠政策。

医疗保健:享受军队内部的优质医疗服务,包括免费体检、门诊费用减免等。同时,还可以参加地方社会保险中的医疗保险项目。

教育培训:为提升文职人员的职业技能和综合素质,军队提供了丰富的学习培训机会,如在职学历教育、专业技能培训等。

退休养老:按照国家规定缴纳养老保险,达到法定退休年龄后,可以领取相应的养老金。此外,符合条件的文职人员还可以享受一次性退休补助。

家庭关怀:对于符合条件的文职人员配偶子女,军队提供就业指导、入学入托等方面的帮助和支持。

综上所述,军队文职人员不仅拥有稳定的收入来源和良好的职业发展前景,还能享受到一系列优厚的福利待遇。这对于追求稳定生活、希望为国防事业贡献力量的人来说,无疑是一个极具吸引力的选择。

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